Het opzetten van een personeelsafdeling en het uitdenken en uitwerken van efficiënte en tijdsbesparende P&O procedures is één van de specialismen van P&O enzo. Maar ook voor kleinere projecten op het gebied van personeel gaat P&O enzo met plezier voor u aan de slag.

Misschien wilt u alleen een bedrijfsreglement laten schrijven, de Werving & Selectie van een nieuwe medewerker uitbesteden of alleen een goede standaard arbeidsovereenkomst laten opstellen, die dan makkelijk door uw eigen medewerkers ingevuld kan worden? Alles kan bij P&O enzo.

Hieronder vindt u een overzicht van voorbeelden van projecten die u aan P&O enzo kan uitbesteden.

Op gebied van wet- en regelgeving:

• Ervoor zorg dragen dat uw bedrijf voldoet aan alle wettelijke eisen m.b.t. personeel (bijv. m.b.t. Arbo-wet, fiscus, overige wettelijke eisen)

Op het gebied van werving & selectie (W&S)

• Uitvoeren W&S opdracht (klik hier voor meer informatie over W&S)
• Opstellen W&S procedure
• Opstellen inwerkprocedure / inwerkprogramma / inwerkchecklist

Op het gebied van ziekteverzuim

• Opstellen ziekteverzuimprocedures (ziek- en betermelding, wie doet wat, wat intern/extern)
• Opstellen ziekteverzuimprotocol (regels waaraan werknemer zich bij ziekte moet houden)
• Risico-inventarisatie en –evaluatie (wettelijk verplicht voor iedere werkgever!)
• Uitzoeken meest geschikte arbodienstverlening (kostenbesparing of efficiencyslag)
• Terugdringen ziekteverzuim (onderzoek oorzaak verzuim/soort verzuim, daarna oplossen)

Op het gebied van personeelsadministratie / arbeidsvoorwaarden en overige P&O zaken

• Opstellen procedures en formulieren rondom alle administratie m.b.t. personeel (checklist in- en uitdienst)
• Opstellen beloningsbeleid / arbeidsvoorwaardenbeleid / bonusregeling / onkostenvergoedingen
• Opstellen sanctiebeleid (indien dit bij de cultuur van uw bedrijf past)
• Opstellen personeelshandboek / bedrijfsreglement (zodat u minder vragen van personeel krijgt)
• Opstellen standaard arbeidsovereenkomst (met relatiebeding en indien mogelijk concurrentiebeding, boeteclausule, verrekening studiekosten met transitievergoeding, etc.)
• Opstellen standaard studieovereenkomst (waarborgt uw investering in opleidingen)
• Opstellen standaard leaseovereenkomst / autoregeling
• Personeelsdossiers op orde brengen, zodat ze aan wettelijke eisen voldoen
• Standaardbrieven opstellen, die als basis kunnen dienen in communicatie met werknemer (bijv. standaardbrief bevestiging einde dienstverband, standaardbrief waarschuwing, standaardbrief m.b.t. uw collectieve ziektekostenverzekering, standaardbrief bij ziekmelding / ziek maar niet thuis, enz.)
• Implementeren en/of optimaliseren van een salaris- of HR-software

Op het gebied van einde dienstverband /ontslag:

• Advies voor mogelijkheden m.b.t. ontslag + gehele uitvoering van dit advies.
• Ontslag op staande voet begeleiden
• Helpen ontslagdossier op te bouwen
• Opstellen aanvraag ontslag UWV Werkbedrijf of kantonrechter (indien u een goed dossier heeft opgebouwd)
• Opstellen vaststellingsovereenkomst (dan kunt u zonder tussenkomst van de rechter afscheid nemen van een niet goed functionerende medewerker)
• Einde dienstverband begeleiden (einde contract door werkgever / opzegging door werknemer)

Overige gebieden:

• Opstellen functie- en taakomschrijvingen
• Opstellen functionerings- en beoordelingsprocedure en leidraad hierbij
• Terugdringen personeelsverloop
  Opstellen exitbeleid
• Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Heeft u vragen over één van de bovenstaande zaken of wilt u een vrijblijvend gesprek, neem dan nu contact op met Karen van Leeuwen, 06-25454910 of This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. of klik hier voor het contactformulier.